.Preguntas y Respuestas
Al finalizar la ponencia se abrió un espacio de preguntas y respuestas a los oyentes las cuales fueron:
¿Estabilidad emocional es lo mismo que inteligencia emocional? No, la estabilidad es el resultado de la inteligencia emocional
¿Por donde empezar si la cultura mexicana no se destaca por una gestión emocional efectiva?
Empezar por uno mismo, darse cuenta de cuáles son mis emociones e identificarlas. En las empresas podemos crear iniciativas, estrategias, capacitar sobre inteligencia emocional, y finalmente, cada quien sea su propio coaching y mejorar su vida.Estas competencias socioemocionales en el teletrabajo ¿considera que son universales o pueden variar de acuerdo al puesto de trabajo? En particular considero que son universales pero dependerá del puesto de trabajo, que tanta prioridad le podemos dar a ese tipo de competencias. Entonces así como identificamos en un perfil de puesto determinadas competencias laborales específicas o digitales podemos identificar que también existen puestos específicos que requieren ciertas competencias socioemocionales.
Cómo permear importancia de salud emocional en mi centro de trabajo si yo no soy la jefa. Muchas personas creen que si no desempeñan un puesto alto dentro de una empresa como una gerencia o dirección sus acciones no adquieren relevancia o generan un cambio. Un primer paso es incluir las competencias socioemocionales en nuestro vocabulario: poder identificar las emociones propias y las de los otros otorgándoles el valor y la relevancia que tienen.
No se debe perder de vista que dentro de una organización no solo los resultados importan, también las emociones que el trabajo genera en los trabajadores.
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